Même s'ils sortent d'une longue période de chômage ou d'invalidité, les travailleurs de plus de 50 ans peuvent désormais bénéficier de quatre semaines de vacances par an.

Après une longue période de chômage, «je viens de retrouver un travail dans le secteur privé. Est-ce que j'aurai droit à des vacances cette année ?», demande MarcelO. de Charleroi.

Cela dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de l'(in )activité et l'âge du travailleur.

Le nombre de semaines de vacan­ces rémunérées à prendre au cours d'une année dépend de la durée d'occupation au cours de l'année précédente. Par exemple, celui qui a travaillé pendant toute l'année 2006 a droit à (au moins) quatre semaines de vacances rémunérées en 2007. Celui qui a travaillé six mois n'a droit qu'à deux semaines de vacances rémunérées. Et celui qui n'a pas travaillé du tout n'a en principe pas droit à des vacances rémunérées l'année suivante. C'est la règle générale qui s'applique à la plupart des travailleurs. Mais il y a du nouveau en ce qui concerne ceux qui ont au moins 50 ans.

Un complément

bienvenu

Panni les mesures destinées à encou­rager la reprise du travail par les plus âgés, le fameux Pacte de soli­darité avait prévu un droit à des «vacances seniors». C'est désor­mais chose faite, depuis la publica­tion au Moniteur belge de l'arrêtéroyal instaurant ces vacances (MB du 31 janvier 2007).

Depuis le 1er janvier 2007, les travailleurs de 50 ans au moins qui reprennent une occupation salariée dans le secteur privé, et qui n'ont pas droit à quatre semaines de

vacances rémunérées après une période de chômage complet ou d'invalidité au cours de l'année

précédente, peuvent prendre malgré tout des congés.

L'objectif est d'accorder au travailleur -âgé des vacances complètes. Par exemple, s'il a travaillé six mois en 2006, il a de toute façon droit à deux semaines de vacances en 2007. Si pendant les six autres mois de 2006, il était en chômage complet (avec ou sans allocations), cette période lui donne désormais droit à deux semaines également, et donc à quatre semai­nes au totaL Cet avantage est aussi accordé au travailleur âgé qui a été considéré comme invalide par la mutuelle pendant une partie de l'année 2006.

Conditions

Pour avoir droit aux vacances seniors, il faut remplir les deux conditions suivantes:

. avoir atteint au moins l'âge de 50 ans au 31 décembre de l'année qui précède celle des vacances (le 31 décembre 2006 dans notre exem­ple).

. ne pas avoir droit à quatre semai­nes de vacances rémunérées pendant l'année des vacances suite

à une période de chômage complet ou d'invalidité au cours de l'alll1ée précédente.

Attention: le régime des vacances seniors ne s'applique pas en cas de droit incomplet à des vacances rému­nérées suite à d'autres interruptions que celles mentionnées ci-dessus. Par exemple: chômage temporaire pour force majeure, congé sans solde, interruption de carrière. ..

65 % du salaire

Une allocation, à charge de l'Onem, est versée aux bénéficiaires de vacances seniors. Elle s'élève à 65 % de la rémunération brute à temps plein pour le premier mois au cours duquel les vacances seniors sont prises. Cette rémuné­ration brute est toutefois plafon­née à 1.778,73 € par mois.

Le travailleur à temps partiel peut également, après l'épuisement de ses vacances rémunérées ordinai­res, prendre des jours de vacances seniors. Ceux -ci seront indemnisés en proportion.

Pour pouvoir bénéficier de l'alloca­tion accordée dans le cadre des vacances seniors, deux formulaires doivent être remplis, par l'employeur et par le travailleur. Tous les renseignements peuvent être pris soit auprès de son entreprise, soit auprès d'un bureau de chômage de l'Onem, ou encore sur le site Internet de l'Onem   www.onem.be

(Article Télé-Pro de mars 2007)

Vous coûtez de moins en moins cher !

A dater du 1er avril, les employeurs du secteur privé bénéficient d'une réduction des cotisations sociales pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus. Cette réduction augmente avec l'âge du salarié et peut atteindre 3.000 € par an.

Cette mesure alléchante ne vous fera malheureusement pas gagner un centime de plus. En effet, elle concerne exclusivement le montant des coti­sations sociales que votre employeur acquitte auprès de l'ONSS. Chaque mois, la somme qu'il verse est, le plus souvent, indiquée sur votre fiche de salaire. Dans le bas de celle-ci apparaissent aussi les différentes co­tisations patronales (ONSS et avantages ex­tra-légaux). n suffit d'additionner ces clùffres à votre salaire net pouf savoir ce que vous coûtez réellement à votre employeur.

Pour qui?

La diminution des cotisations concerne tous les travailleurs (y compris à temps partiel) du secteur privé qui gagnent un maximum de 12.000 € brut par trimestre. Pas de ré­duction des cotisations pour les fonctionnai­res et encore moins pour les employés des asbl subsidiées (le Maribel social).

Jusqu'à présent, les employeurs bénéfi­ciaient d'une réduction des cotisations so­ciales pour les travailleurs âgés de 57 ans et plus. Cette réduction équivalait à 400 € par trimestre pour toute personne engagée à temps plein et n'augmentait pas. Mais il y a du changement en vue ! Dès le 1" avril, la ré­duction est octroyée pour tout travailleur âgéde minimum 50 ans et, mieux encore, elle augmente de 200 € par an, jusqùà ce qùil atteigne l'âge de 65 ans (voir tableau ci­contre).

Une véritable plus-value

Le tout est de savoir si cette réduction se ré­vélera assez séduisante pour inciter les em­ployeurs à engager davantage de 50+ ou àles inviter moins systématiquement à pren­dre leur prépension. Ce qui est certain, c'est que cette réduction des cotisations sociales est une véritable plus-value pour les tra­vailleurs de plus de 50 ans puisqùils coûtent moins cher à leur employeur! Exemple: