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Mireille Dubois-Vanhove

07.04.2009

HARCELEMENT MORAL ET AGRESSIVITE VERBALE

Il faut parfois du temps avant de comprendre ce qui vous arrive, il faut en parler autour de soi, ensuite il faut agir, c'est important pour votre santé, ne vous laissez pas détruire car vous valez PLUS que votre harceleur ! Osez briser le silence avant que le silence ne vous brisera ...

Le harcèlement moral est défini comme 'les conduites abusives et répétées de toutes origines, externe ou interne à l'entreprise ou l'institution, qui se manifestent notamment par des comportements, des paroles, des intimidations, des actes, des gestes, des écrits unilatéraux, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l'intégrité physique ou psychique d'un travailleur ou d'une autre personne (...) lors de l'exécution de son travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant'.

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Le harcèlement moral est beaucoup plus que du stress.
Il apparaît dès que le travailleur qui en est victime prend conscience qu'il y a 'intention de lui nuire'.
Le harcèlement doit durer depuis plusieurs mois avant de pouvoir être qualifié de harcèlement
(au moins six mois et en moyenne une fois par semaine).
Tant les comportements volontaires qu'involontaires sont incriminés.
Ceux-ci doivent avoir lieu lors de l'exécution du travail.

Agressivité et violence verbale

De la violence verbale répétée, c'est du harcèlement, du harcèlement psychologique et de l'abus de pouvoir.

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De la violence verbale, c'est lorsqu'une personne vous engueule et vous crie des noms, mais lorsque cet abus est répété chaque fois que l'occasion se présente, c'est du harcèlement psychologique.

La violence verbale ne se résume pas uniquement à des gros mots ou un énervement excessif. Elle peut se cacher dans le ton ou la manière de vous adresser à l’autre. Certaines remarques ou certains mots sont parfois des coups violents. Ceux-ci laissent aussi des blessures, même si elles sont invisibles.

Souvent subtile, cette forme de violence est plus dure à identifier.

Que faire ? Où vous adresser ? A qui en parler ? Pour en savoir plus je vous conseille ce blog qui est très bien fait en plus son auteur en été victime  :

http://stfh.skynetblogs.be/

14:04 Écrit par Martine dt dans Travail | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : photos, famille, maladie, sante, psychologie, collegues, harcelement, rencontres, agressivite, patrons, syndicats, employes |  Facebook |

27.04.2008

Une Revendication Nationale

Le 1er mai 1886, la pression syndicale permet à environ 200.000 travailleurs américains d'obtenir la journée de huit heures. Le souvenir de cette journée amène les Européens, quelques années plus tard à instituer la Fête du Travail.

Joseph Savès. 
haymarket

Au cours du IVe congrès de l'American Federation of Labor, en 1884, les principaux syndicats ouvriers des États-Unis s'étaient donné deux ans pour imposer aux patrons une limitation de la journée de travail à huit heures. Ils avaient choisi de débuter leur action un 1er mai parce que beaucoup d'entreprises américaines entamaient ce jour-là leur année comptable.

Arrive le 1er mai 1886. Beaucoup de travailleurs obtiennent immédiatement satisfaction de leur employeur. Mais d'autres, moins chanceux, au nombre d'environ 340.000, doivent faire grève pour forcer leur employeur à céder.

Le 3 mai, une manifestation fait trois morts parmi les grévistes de la société McCormick Harvester, à Chicago. Une marche de protestation a lieu le lendemain et dans la soirée, tandis que la manifestation se disperse à Haymarket Square, il ne reste plus que 200 manifestants face à autant de policiers. C'est alors qu'une bombe explose devant les forces de l'ordre. Elle fait une quinzaine de morts dans les rangs de la police.

http://www.herodote.net/histoire/evenement.php?jour=18860...

 

20:14 Écrit par Martine dt dans Culture | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : 1er mai, fete du travail, syndicats |  Facebook |